Warum Arbeitgeber Sie nicht in Kryptowährung bezahlen können

Mit Hilfe der jüngsten Schlagzeilen, die den erheblichen Anstieg einiger Kryptowährungen dokumentieren, entdecken immer mehr Bürger, was Menschen, die sich mit digitalen Währungen wie Bitcoin befasst haben, bereits wussten. Obwohl die Volatilität konstant ist, ist es möglich, mit Bitcoin und ähnlichen nicht-physischen Geldformen reich zu werden.

Sie fragen sich vielleicht, warum Ihr Arbeitsplatz Ihren Lohn nicht in Kryptowährung bezahlen kann. Einige Arbeitgeber tun dies tatsächlich – wir werden diese später behandeln. Lassen Sie uns zunächst vier Hindernisse erörtern, die eine breite Anwendung dieser Zahlungsmethode erschweren.

1. Einige Gesetze schreiben nur Bar- oder Scheckzahlungen vor

Eine der wichtigsten Bundesvorschriften, die die Löhne von Arbeitnehmern in den USA abdecken, ist der Fair Labour Standards Act (FLSA). Es sieht vor, dass Arbeitgeber mindestens einen Teil ihrer Mindestlohnanforderungen bis zum erfüllen müssen Arbeiter mit Bargeld oder Schecks bezahlen – Bitcoin-Zahlungen gelten derzeit nicht und das Gleiche gilt für Überstundenvergütungen.

Außerhalb dieser bundesstaatlichen Anforderungen für Mindestlohn und Überstunden können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Wunsch auf andere Zahlungsarten einigen. Die Arbeitgeber könnten die Arbeitnehmer theoretisch teilweise mit Bargeld oder Schecks bezahlen und ihnen dann zusätzliche Beträge aus Kryptowährungen geben.

In bestimmten Staaten ist das System jedoch nicht so einfach. Zum Beispiel sind Delaware und Texas zwei von mehreren Staaten, in denen die Löhne nur aus US-Währungen bestehen können.

2. Kryptowährungen können als Wertpapiere betrachtet werden

Die Securities and Exchange Commission (SEC) gab eine Erklärung über Kryptowährungen ab um die Menschen daran zu erinnern, dass mit ihnen verbundene Investitionen ohne Wissen der Eigentümer schnell in andere geografische Grenzen übergehen können, was das mögliche Risiko erhöht.

Außerdem kann die SEC letztendlich entscheiden, dass einige Kryptowährungen als Wertpapiere bezeichnet werden. In diesem Fall müssten die Arbeitgeber zusätzliche Gesetze für Wertpapiere einhalten zusätzlich zu den oben genannten lohnbezogenen Regeln.

3. Arbeitgeber könnten sich vorsichtig fühlen

Die raschen Wertschwankungen, die mit Bitcoins und anderen Kryptowährungen verbunden sind, können Arbeitgeber dazu bringen, sich der Idee zu widersetzen, ihre Arbeitnehmer mit diesen nicht traditionellen Mitteln zu bezahlen. In ähnlicher Weise könnten sie das Gefühl haben, dass noch nicht genügend Händler Kryptowährungen als Zahlungsmittel akzeptieren, selbst wenn die Anzahl steigt.

Mit einer BitPay-Debitkarte können Benutzer jedoch Beträge aus ihren Kryptowährungsbrieftaschen umrechnen in Dollar in Minuten. Die Menschen können dann die allgemein akzeptierte Währung überall dort verwenden, wo Visa akzeptiert wird. Diese Funktion behebt das potenzielle Problem, dass jemand Kryptowährung hat, diese aber nicht ausgeben kann.

Die Karte bietet auch einen Schutz, wenn Inhaber von Kryptowährungen etwas über die Marktbedingungen erfahren, die auf einen wahrscheinlichen, plötzlichen Wertverlust hinweisen. In einem solchen Szenario könnten Benutzer mithilfe der Karte schnell Conversions durchführen, um zu vermeiden, dass große Mengen an Kryptowährung beibehalten werden, die in wenigen Tagen oder weniger erheblich an Wert verlieren könnten.

4. Die steuerlichen Auswirkungen variieren je nach Land

Wenn ein Arbeitgeber regelmäßig entlegene Arbeitnehmer anstellt, die in einem Land legal ansässig sind und in einem anderen Land Steuern zahlen, kann die unterschiedliche Sichtweise der Länder auf Kryptowährungen für Steuerzwecke ebenfalls ein Hindernis für die Einführung sein.

In Kanada beispielsweise betrachtet das Land Kryptowährungseinnahmen als Tauschgeschäfte. Unternehmen mit Sitz in den USA müssen Konvertieren Sie Kryptowährungswerte in Dollarbeträge für die IRS an den Daten, an denen Zahlungen erfolgen. Ebenso müssen Mitarbeiter alle Einnahmen in Dollar ausweisen, auch wenn sie als Bitcoins oder eine andere Währung verdient werden.

Abhängig von den jeweiligen Ländern kann die Meldung von Kryptowährungserträgen für Steuerzwecke ein unkomplizierter Prozess sein. Unternehmen mit einem hohen Anteil internationaler Arbeitnehmer können jedoch entscheiden, dass das Herausfinden der Logistik zu viel zeitaufwändige Forschung erfordert. In diesem Fall könnten Arbeitnehmer, die dringend Kryptowährungszahlungen wünschen, anbieten, die Details herauszufinden und ihren Arbeitgebern Bericht zu erstatten.

Einige Unternehmen bezahlen Mitarbeiter mit Kryptowährung

Trotz der Herausforderungen, die wir uns gestellt haben, gibt es Pionierunternehmen, die ihre Mitarbeiter in Kryptowährungen bezahlen. Insbesondere befindet sich keines der Unternehmen in den USA, sodass einige der oben genannten Probleme möglicherweise nicht auf sie zutreffen. Abgesehen von den geografischen Unterschieden könnte eine wachsende Anzahl von Unternehmen auf der ganzen Welt, die zu dem Schluss kommen, dass Kryptowährungszahlungen für Mitarbeiter sinnvoll sind, andere Unternehmen dazu ermutigen, diesem Beispiel zu folgen.

Ab Februar wird GMO Internet, ein japanisches Unternehmen, einen Teil der Gehälter der Mitarbeiter in Bitcoin vergeben. Mitarbeiter werden in der Lage sein Sie erhalten umgerechnet 890 USD pro Monat in Bitcoins. Ein Vertreter des Unternehmens sagte, der Schritt, Bitcoins als Gehalt anzubieten, sollte das Unternehmen insgesamt besser über die Funktionsweise von Kryptowährungen informieren.

Ein weiteres zu berücksichtigendes Unternehmen ist Buffer, ein Unternehmen, das mit Social-Media-Tools verbunden ist, die Zeit sparen und den Datenverkehr steigern. Es bezahlt einen seiner Entwickler, der in Südafrika lebt, a Teil seines Gehalts in Bitcoins. In diesem Fall glaubt der Mitarbeiter fest an das Potenzial von Bitcoins. Als solcher wollte er fünf Prozent seines Lohns in der Währung erhalten.

Der Mann wandte sich an einen Zahlungsmitarbeiter, der mit Buffer zusammenarbeitet, und begann einen Dialog. Später schloss er die Recherche ab, um ein Unternehmen zu finden, das sich auf Gehaltsabrechnungsdienste für Kryptowährungen spezialisiert hat. Er ist ein gutes Beispiel für einen Mitarbeiter, der proaktiv war und positive Ergebnisse erzielte, obwohl das Unternehmen keine weit verbreiteten Zahlungen in Kryptowährung anbot.

Wenn sich ein Unternehmen bereits auf dem Kryptowährungsmarkt befindet, werden Mitarbeiter während des Einstellungsprozesses möglicherweise sogar gefragt, ob sie nicht physische Zahlungen akzeptieren. Diese Situation ereignete sich bei Bitedge, einem Sportwettenunternehmen mit Sitz in Australien. Die Webentwickler des Unternehmens erhalten 100 Prozent ihres Einkommens in Bitcoins.

Die Zukunft ist hell

Wenn Sie die Möglichkeit prüfen möchten, in Kryptowährung bezahlt zu werden, ist es wichtig, sich der Volatilität bewusst zu sein, die mit Kryptowährungswerten verbunden ist, sowie der Möglichkeit, dass Arbeitgeber mit digitalen Zahlungsmethoden möglicherweise nicht auf dem neuesten Stand sind. Möglicherweise müssen Sie die Einzelheiten recherchieren und Anleitungen geben.

Mit zunehmender Bedeutung von Kryptowährungen wird es einfacher, Wege zu finden, um diese und andere Herausforderungen zu bewältigen. Sie können Ihre Haltung als frühzeitiger, bekannter Anwender stärken und sich auf das einlassen, was letztendlich die Art und Weise revolutionieren könnte, wie Arbeitgeber Entschädigungen gewähren.

Mike Owergreen Administrator
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